Si el gobierno ya ha anunciado que no se podrá fumar a partir del año que viene en los puestos de trabajo (nueva ley antitabaco), hay empresas que ya han decidido empezar a actuar y a no contratar empleados fumadores.

Los sindicatos se han salido (en mi opinión) por la tangente y han calificado a esta acción de discriminatoria. ¿Calificarían de discriminación que un bombero no sea contratado por no ser suficientemente fuerte?, ¿o que un militar no lo fuera por no llegar a la altura? Si ha esto dicen que si, pues entonces de acuerdo, pero si no, creo que contratar a una persona cuyo horario está en parte condicionado (necesita un determinado tiempo para concederle al tabaco), que puede provocar molestias a su alrededor y que a partir de enero va a dar bastante problemas al no saber muy bien que hacer con ellas es un error.

Utilizar la palabra discriminación tan a la ligera, cuando hay mujeres que por el simple hecho de serlo no pueden acceder a determinados trabajos me parece una falta de respeto.

Desde otro lugar: 20 minutos